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吴恩达指出，AI并非直接取代工作，而是取代了构成工作的具体任务。这导致“阶梯断裂”——AI接管了初级员工的入门级任务，切断了传统的人才成长路径。他提出“工程师效率四梯队”理论，强调经验的价值正在被掌握AI工具的能力改写。未来，使用AI的人将取代不使用AI的人，职业边界将变得模糊，人力外包模式面临终结。真正的机遇在于应用层，用AI解决具体行业问题。他建议个人应尽快动手实践，学会“指挥AI”，而非停留在观望或单纯执行的角色。